Alternant en Ressources Humaines

Veille sociale et juridique

Mise à jour/écriture de référentiel RH

En fonction des besoins, rédaction de notes juridiques en matière de droit collectif et/ou droit individuel

Appui à GPEC : Extraction de données, analyse, contribution aux actions

Réalisation d’études à partir de base de données RH

Accompagnement de la fonction RH dans sa digitalisation (Orientation Com)

Diagnostic et cartographie des RPS ou autres données RH
Propositions d’outils du changement à déployer et mise en œuvre des dispositifs les plus adaptés en termes de communication et de formation
Contribuer à l’écriture d’une stratégie de conduite de changement

Contribuer à conseiller les agents sur les formations

Utilisation de logiciel RH (Helios, HRA, …)
Réalisations des tableaux de bord
Contacts réguliers (téléphone, mails) avec les agents et les managers
Suivi de la transmission des informations RH

Participation à l’instruction des dossiers des agents

Diplôme préparé (si connu) : De Licence à Master RH